Тетяна Сухнацька,
директор FinPersonnel Recruiting Company
«Ми заснували компанію ФінПерсонал в 2004 році, в той час, коли багато компаній в Україні, тільки запроваджували системні підходи, та міжнародні стандарти роботи.
Вузька спеціалізація — наш свідомий вибір, який дозволяє глибше розуміти усі тонкощі і чинники, та відслідковувати усі зміни на ринку
З самого початку нашою метою було познайомитись з усіма фінансовими директорами великого та середнього бізнесу в Україні. За ці роки ми спостерігали розвиток кар’єри багатьох керівників, аналізували їх результати і вплив на розвиток компаній.
Раділи та пишались своїм внеском, коли за нашої участі починали сяяти нові зірки фінансової галузі. Ми розширили свій досвід, закриваючи вакансії для наших клієнтів в інших країнах. Я переконана, що саме фінансисти часто започатковують системність та професійне управління, стають рушієм позитивних змін та виводять бізнес на новий щабель розвитку».
Задачі наших клієнтів часто передбачають наявність безкомпромісних вимог до експертизи та досвіду кандидатів. Саме тому ми використовуємо технологію Executive search. Вона дозволяє охопити кращих кандидатів з підтвердженою кваліфікацією, які зазвичай не перебувають в процесі пошуку роботи.
Технологія Executive search – це системний процес, який складається з наступних основних етапів:
- Ми починаємо роботу з вивчення бізнесу замовника та його потреб.
- Формуємо опис профілю та ролі кандидата.
- Визначаємо зону пошуку (країни, компанії, посади) та опрацьовуємо її, презентуючи вакансію потенційним кандидатам.
- Аналізуємо досвід, результати праці та мотивацію кандидатів. Збираємо рекомендації.
- Від імені клієнтів проводимо перемовини про найм, та супроводжуємо кандидатів після виходу на роботу до замовника.
При проведенні аналізу ринку заробітних плат ми використовуємо різні джерела для отримання інформації, як то офіційні дані компаній, зарплатні очікування кандидатів, результати анонімних опитувань.
Результати надаються у вигляді узагальненої інформації по галузі, що досліджується по кожній окремій посаді. В звіті відображаються: мінімальний та максимальний рівень заробітної плати, її середнє значення та те, що найчастіше зустрічається у виборці, компенсаційний пакет.
Аутплейсмент передбачає надання підтримки співробітникам, з якими замовник змушений припинити співпрацю з тих чи інших причин. Компанії звертаються до нас з таким запитом при потребі зробити процес звільнення максимально безболісним для обох сторін і зберегти стосунки.
Аутплейсмент складається з таких етапів:
- Попереднє обговорення ситуації із замовником проекту.
- Проведення зустрічі з кандидатом (вироблення позиціонування на ринку праці, допомога в підготовці резюме, консультування по ринку праці).
- Активна презентація кандидата на ринку праці.
- Наші клієнти - великі локальні та міжнародні компанії - галузеві лідери. Ми виконали багато складних задач з пошуку ефективних керівників-фінансистів з підтвердженими досягненнями та репутацією.
- В своїй роботі ми приділяємо максимальну увагу конфіденційності та бізнес етиці.
- Ми орієнтовані на побудову довгострокових стосунків: надаємо підтримку під час адаптації на новій позиції та консультуємо щодо змін на ринку.
Адреса:
м. Київ, вул. Кирилівська, 1-3 Блок С. оф. 41
Працюємо:
Пн- Пт з 9-00 до 18:00
Телефон:
E-mail:
нам